1、其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资5凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资；一正面回答事假一天工资需要按照原工资照发工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日，按照原工资照发工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ，其超过天数的工资按本人基本；比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含；按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司；法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应；法律依据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资月薪÷2175日工资小时工资的折算劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付；法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假。

2、法律分析请事假要扣当天的工资根据中华人民共和国劳动法的规定1事假1天扣薪标准工资当月自然天数8天2病假1天扣薪标准工资当月自然天数8天，发放工资当地最低工资标准自然月天数08故病假1。

3、法律主观请一天事假，扣除工资标准法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般不会支付这一天的工资，按照当月出勤比例扣除应得工资扣除去请事假天数的工资社会保险数额个人所得税后为实得工资法律客观中华人民；事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司；一劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考 1日工资数 日工资计算方式为基本工资2175，可以算你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到。

4、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2023，这个工资总额不含奖励和补助的根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资；请事假扣工资如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发工资规定如下；法律主观所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的 在计算事假该扣多少 工资 这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定一旦确定了日；员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的；按照我国法律规定，一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪除以2175再乘以事假的天数法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当。

5、请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。